USTV : la gabegie par l’exemple

Bonjour, J’ai lu avec beaucoup d’attention votre article. Vous �tes tr�s bien renseign� et dites quelques v�rit�s que certains cherchent � dissimuler. Les dysfonctionnements, depuis 2002, ont atteint des sommets. Cependant, concernant les contractuels "�tablissement", s’il est vrai que le pr�sident et ses "tr�s" proches collaborateurs s’en servent pour placer leurs pions, avec des salaires cons�quents, la grande majorit� d’entre eux ne sont pas dans ce cas, tant s’en faut. Hormis ces quelques privil�gi�s grassement pay�s parce que bien n�s (ou bien mari�s...), les vrais pr�caires n’ont qu’un droit : se taire ou �tre vir�. Alors, de gr�ce, ne mettez pas tout le monde dans le m�me sac. Beaucoup d’entre eux ont des salaires de mis�re, sont corv�ables � souhait, travaillent dans l’ombre pour que quelques beaux "Untels" en tirent tous les lauriers et justifient ainsi qu’on augmente encore leur r�mun�ration.... Mais cela est le fait d’une poign�e d’individus. Combien de contractuels n’ont eu aucune augmentation de salaire depuis des ann�es ? Et je ne parle pas du m�pris des responsables des RH � leur �gard... Ils sont trait�s comme des moins que rien. Cela en est �coeurant. Mais, � l’USTV, c’est la loi du silence, sinon on est �cras�, vir� ou mis au placard. Merci d’en tenir compte.... L�a